我们的样本包括来自所

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论的子集并在接下来的大部分分析中使用了后的数据集。有雇主无论规模大小跨行业和组织形式的评论。在下图中基于大流行后的数据纵轴绘制了在评论中提到某个主题的女性百分比。横轴显示与男性相比女性对某个主题的描述更加积极或消极。例如近一半的女性提到了薪酬和福利平均而言她们对这一主题的积极评价比男性高出。有毒文化是男女之间最大的文化。



差距对年和年万条评论的分析显示女性和男性对企业文化的体验有何不同。纵轴显示在评论中提到某个主题的女性百分比横轴衡量相对情绪或者与男性相比女性在谈论这些主题时或多或少积极地 巴哈马 WhatsApp 号码列表 表达了多少。有毒文化是男女之间最大的文化差距对于大多数文化元素包括工作与生活的平衡和协作女性的评价比男性更为消极。然而性别之间最大的差距是有毒文化我们将其定义为不尊重不。







包容不道德残酷或虐待的工作场所文化。有毒文化不仅是女性和男性之间情感差距的一个异常值而且也是女性和男性之间情感差距的一个异常值。它还给组织和个人带来高昂的成本。在早期的一项研究中我们发现在所谓大辞职的前六个月中有毒文化在预测员工流失方面的作用比薪酬强倍。即使他们不辞职处于有毒环境中的员工也更有可能放弃工作付出更少的努力并向他人说雇主的坏话。